De salarisschalen van verzekeringsbedrijven
Zoals bij elke grote arbeidsbranche hebben verzekeringsbedrijven de salarisschalen van hun werknemers in het CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) vastgelegd. In dit artikel geven wij informatie over hoe deze salarisschalen bij verzekeringsbedrijven zijn vastgesteld.
Verzekeringsbedrijven zijn volgens het CAO wettelijk verplicht werknemers die 1976 uur per jaar werken in te delen in de verschillende salarisschalen en ze volgens die schalen te belonen voor het verrichtte werk. Deze salarissen moeten ten minste de hoogte hebben van het minimumloon in relatie tot het aantal ervaringsjaren, en in het geval van werknemers jonger dan 23 jaar volgens het minimum jeugdloon. Het is echter wel mogelijk om werknemers meer te betalen dan hun ervaringsjaren ze eigenlijk zouden doen belonen.
De salarisschalen zijn opgedeeld in vier groepen:
Waarbij de eerste groep het minst betaald krijgt en de vierde groep het meest krijgt voor het verrichtte arbeid. Vervolgens is er een extra dimensie aangebracht, namelijk de ervaringsjaren. In de vierde groep bestaat deze uit 13 ervaringsjaren. In de derde groep uit 10, de tweede 6 en de eerste ook uit zes waarbij er onderscheid wordt gemaakt tussen de eerste vijf en vervolgens pas weer een loonsverhoging vanaf tien ervaringsjaren. Hierbij is het dus zo dat des te langer een werknemer bij het bedrijf blijft werken, des te meer er vergoed wordt voor het verrichtte werk.
Deze vorm van loonstructuur is gericht op het behouden van arbeiders en het motiveren om voor langere periode bij het bedrijf te blijven werken. Ook zorgen de verschillende salarisgroepen voor motivatie voor het verhogen van de capabiliteit van de werknemers. Om in een hogere groep te komen zijn werknemers geneigd een vak-aanvullende opleiding te volgen om zo uiteindelijk meer te verdienen en in aanmerking kunnen komen voor een hogere functie.
Tevens is er een aparte salarisschaal voor jeugdsalarissen.
Deze is wederom gebaseerd op ervaringsjaren alleen dan in de vorm van leeftijden. Hierbij zijn ook verschillende salarisgroepen. Ten eerste is er de groep ML, dit is de groep voor stageplekken van studenten die een opleiding van MBO of lager genieten en bij het bedrijf werken als werkervaring. Volgende groepen werken met hetzelfde principe als de salarisgroepen bij volwassen werknemers. Werknemers die werkervaring opdoen terwijl ze een studie van HBO of WO doen komen in de normale jeugdloon klassen.
Ook is er in het CAO opgenomen dat er een minimum uurloon geldt voor overwerk. Dit minimum is voor elke werknemer gelijk. Echter kan de vergoeding wel verschillen tussen werknemers. Vaak spreken verzekeringsbedrijven een vast uurloon af met hun werknemers. En dit zal vaak hetzelfde zijn als de normale uurloon van de werknemer. Er zijn in het zakenleven echter wel vaak discussies over de hoogte van het uurloon bij overwerk. Aan de ene kant kan een lager uurloon motiveren om werk in de normale uren te voltooien. Echter kunnen harde werkers ook beloond worden met een hoger uurtarief bij overwerk en dat stimuleert ook op zijn eigen manier.
De exacte salarissen volgens de salarisschalen zijn te vinden in het CAO voor de verzekeringsbranche. Deze is openbaar gemaakt en is ter inzage beschikbaar op het internet. In de bijlage van het CAO zijn alle precieze bedragen te vinden. Hierbij zijn de vakantietoeslagen niet inbegrepen en tevens zijn alle salarissen bruto.
